توضیحات:
تحقیق بررسی تاثیر هوش مالی مدیران بر عملکرد سازمانی بانک ملی ایران ، در قالب فایل Word و در حجم 14 صفحه.
بخشی از متن:
در عصر کنوني، تحولات شگرف دانش مديريت وجود نظام ارزيابي را اجتناب ناپذير نموده است، به گونه‌اي که فقدان ارزيابي در ابعاد مختلف سازمان اعم از ارزيابي استفاده از منابع و امکانات، کارکنان، اهداف و استراتژي ها به عنوان يکي از علائم بيماري هاي سازمان قلمداد مي شود. هر سازمان به منظور آگاهي از ميزان مطلوبيت و کيفيت فعاليتهاي خود به ويژه در محيطهاي پيچيده و پويا، نياز مبرم به نظام ارزيابي دارد. مطالعات نشان مي دهد فقدان نظام کسب بازخورد، امکان انجام اصلاحات لازم براي رشد، توسعه و بهبود فعاليتهاي سازمان را غير ممکن مي‌نمايد و سرانجام اين پديده، مرگ سازماني است. صاحب نظران و محققين معتقدند که عملکرد، موضوعي اصلي در تمامي تجزيه و تحليل¬هاي سازماني است و تصور يک سازمان بدون ارزيابي و اندازه گيري عملکرد مشکل است. آنان توجه به عملکرد سازماني را باعث توسعه تئوري سازماني ذکر مي کنند و عملکرد را موضوع اصلي در فضاي عملي مي دانند. ارزيابي و اندازه گيري عملکرد، موجب هوشمندي سيستم و انگيزش افراد براي رفتار مطلوب مي شود و بخش اصلي تدوين و اجراي سياست سازماني است(حاجی و سرآبادانی، 1386). عملکرد به نتايج قابل اندازه گيري تصميمات و اقدامات سازمان اشاره دارد(ایران زاده و برقی، 1388). اندازه گيري عملکرد يکي از فرآيندهاي اصلي مديريت جهت تجزيه و تحليل عملکرد خود و بررسي انطباق بين عملکرد و اهداف مجموعه مي باشد که نتيجه آن مي تواند زمينه ساز تصميم گيري صحيح در اقدامات آتي باشد(ابویی، 1391).
فهرست مطالب:
چکیده فارسی
چکیده انگلیسی مقدمه
ضرورت انجام تحقیق
مفاهیم نظری
بیان مساله
تجریه و تحلیل
نتیجه گیری
پیشنهادات
منبع ومآخذ
محتوای فایل دانلودی
یک فایل word